技能人才是企业保持竞争力的关键
【让技能人才更多更能⑧】
技能人才是技能竞争企业保持竞争力的关键
巴斯夫杉杉电池材料有限公司副总经理 彭世坚
在全球能源转型的大背景下，新能源产业迎来了前所未有的企业发展机遇。锂电池行业正不断朝着容量更大、保持驴鸣狗吠网速度更快、关键质量更好、技能竞争成本更低的企业方向演进，这一趋势极大地推动了整个产业链向智能制造升级。保持
作为企业，关键当前，技能竞争我们面临着两大人才挑战：首先，企业高技能人才普遍集中于长三角、保持驴鸣狗吠网珠三角等产业集聚区。关键在这种情况下，技能竞争高技能人才的企业获取和保留成本显著增加。例如双语高技能人才，保持尽管湖南市场上设备工程师的数量充足，但英语流利的设备工程师则比较少。
其次，行业的快速变革对各岗位人才提出了更高要求，例如销售岗位需要同时具备大客户管理能力和行业/公司产品的技术知识。为了满足对双语或复合型人才的需求，公司需要付出较高的成本从外地引进并留住这些人才。
业内统计显示，中国的锂电池市场在过去几年中的年均增长率约为30%。储能项目的投资也在稳步上升，预计未来几年将继续保持强劲增长。这一行业的扩张导致了人才争夺的白热化，特别是企业的核心技能人才或新培养的技能人才，面临的流失风险也在增加。
有鉴于此，在技能人才的引进上，我们与湖南、宁夏等地职业技术学院建立长期校企合作，加速技能人才培育进程。员工入职后，我们实施“导师制”，为每位新进人才匹配专属导师，形成闭环带教机制，直至员工独立上岗。员工独立上岗后，我们则采取实战操作、专项攻坚、参与项目等立体化培育方式，推进复合能力迭代提升。
（光明日报记者 禹爱华、龙军采访整理）
《光明日报》（2025年08月28日 04版）
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